從網路抄合約範本？2026 台灣合約 8 大踩雷點

Google 搜「NDA 範本」、「勞動契約 word」、「房屋租賃契約」—— 三秒鐘下載 10 份範本。改改名字就能用嗎？常常不能。以下是 8 大常見踩雷點：

1. 法規版本過時

2025 年個資法大幅修正、2024 年勞基法修法、商標法 2023 年新版…… 網路上多數範本在修法前寫的，引用條號都過時了。

實例：搜「NDA 範本 2020」拿來用，裡面的營業秘密法引用是 2013 版的條文， 2024 年修法後條號變了，引用錯誤條號的合約對你不利。

2. 寫的是外國法

從 LinkedIn / Reddit / 美國法律部落格抄來的合約範本， 往往是 California / Delaware 法律框架。

• 「準據法為加州法律」→ 在台灣打官司無法直接適用
• 美國合約常見的「indemnify and hold harmless」翻成中文沒對應的法律意義
• vesting、SAFE、convertible note 條款台灣公司法限制更嚴

3. 條款互相矛盾

東抄西抄拼湊出來的合約，常常出現：

• 第 5 條寫「保密期間 5 年」，第 12 條寫「無保密期限」
• 第 8 條寫「準據法為中華民國法律」，第 20 條寫「適用美國紐約州法」
• 違約金條款一處寫 NT$10 萬，另一處寫 NT$50 萬

矛盾條款 = 法院解釋空間 = 對你不利。

4. 漏掉強行規定

某些法律條款是「強制規定」（mandatory），合約寫了無效，沒寫也會自動適用。 但範本作者可能誤認為「沒寫就沒事」，導致：

• 勞動契約沒寫加班費 → 不代表不用付，勞基法 §24 強制適用
• 租賃沒寫押金上限 → 土地法 §99 限制 2 個月，多收要退
• 消費契約沒寫 7 日鑑賞期 → 消保法 §19 自動適用

範本如果沒提示這些，用了你還以為「沒寫所以對方無權主張」，誤判風險。

5. 複製品牌名忘改

從別家公司流出的合約範本，可能還留著原公司的名字、地址、條款細節。

實例：抄某 SaaS 公司的服務條款，忘改 referral 條款， 結果「客戶介紹另一客戶可獲 1 個月免費」變成你的義務 —— 你根本沒這個推廣計畫。

6. 範本本身就違法

網路上很多「老闆視角」範本，故意寫對員工不利的違法條款：

• 競業禁止 5 年無補償（勞基法 §9-1 最多 2 年 + 須補償 ≥ 50% 月薪）
• 試用期間「不適用勞基法」（無效，試用仍受勞基法保護）
• 離職須提前 90 天通知（勞基法 §16 最多 30 天）
• 違約金 6 個月薪資（民法 §252 法院會酌減，且寫過高代表不誠信）

7. 適用情境錯

範本標題寫「勞動契約」，但內容其實是「承攬契約」或「委任契約」—— 三種法律關係不同，適用法規不同：

• 勞動契約 → 勞基法（資遣費、退休金、勞健保）
• 承攬契約 → 民法 §490（按工作完成計酬，無資遣費）
• 委任契約 → 民法 §528（按處理事務）

標錯名稱不影響實質判斷（法院按實質認定），但用錯範本你會少寫該寫的條款。

8. 缺台灣特有條款

從美國 / 中國 / 香港抄來的範本通常缺：

• 統一編號欄位（台灣稅務必要）
• 大小章 + 負責人簽名（公司章程要求）
• 身分證字號（個人方識別必要）
• 個資法告知段（蒐集個資必要）
• 消費爭議處理機制（消費合約必要）
• 「定型化契約」應記載/不得記載事項（內政部、衛福部公告）

網路範本還能用嗎？

可以，但必須當「初稿」，不能當「終稿」。建議流程：

1. 下載 2-3 份不同來源的範本
2. 對照本文的 8 大踩雷點掃過
3. 用 AI 合約健檢（或律師）做完整性檢查
4. 修改後再給律師簽字審約一次

怎麼判斷範本品質？

• ✓ 來源是律師事務所部落格、政府機關範本（內政部、勞動部、經濟部）
• ✓ 標明「適用台灣法律」+「最近更新日期」
• ✓ 引用具體條號（不是空泛說「依民法規定」）
• ❌ 沒標日期、沒標來源
• ❌ Word 內仍有他人公司名稱痕跡
• ❌ 條款排版混亂、字體大小不一

政府提供的官方範本（推薦）

• 勞動部「勞動契約參考範本」（含試用期、加班費、競業禁止建議寫法）
• 內政部「住宅租賃定型化契約應記載及不得記載事項」（強制適用）
• 經濟部「股東協議參考範本」
• 智慧財產局「軟體授權契約參考範本」

這些是免費、官方背書、隨修法更新。 雖然偏「中性」（不偏雇主 / 不偏勞工），但合法且不會踩雷。