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已發佈（10）

新創員工選擇權 vesting 是美式做法，台灣公司法限制較嚴。以「股份買回權」或「限制股轉讓」替代實現。4 年 1 cliff、加速歸屬、離職回購。

台灣民法 §250-§253 對違約金有特殊處理。賠償性 vs 懲罰性差別、法院酌減的 3 個標準、10 種常見寫法對照，附最高法院判例。

台灣住宅租賃契約應記載 14 項、不得記載 7 項。押金最多 2 個月、修繕責任分擔、提前解約規定、違約金合理區間。依民法租賃編 + 消保法公告。

離職後競業禁止必須符合勞基法 §9-1 四要件：正當營業利益、接觸範圍、合理期間/區域、補償金至少月薪 50%。附 3 個判例與常見錯誤寫法對照。

台灣勞基法無試用期明文，但實務慣例承認。試用期仍需符合 §11/§12 解雇事由，不得「試用不合格」隨便解雇。含合法解雇做法、資遣費計算、3 個判例。

台灣公司登記完整流程：3 種組織型態比較、所需文件、政府規費、實務時程。含公司預查、設立登記、稅籍登記、勞健保投保完整 SOP。

台灣個資法 50 題自我稽核清單：蒐集告知、同意取得、委外處理、保留期限、刪除權、外洩通報、罰則。依個資法 §5-§54 + 2025 修正完整對照。

台灣新創股東協議實務：初始 cap table 設計、4 年 1 cliff vesting、ROFR/拖售權/跟售權、清算優先權、創辦人離開條款。避開 9 大常見陷阱。

依勞基法 §9-§17、§30-§38 列出所有台灣勞動契約必寫條款：試用期、工時、加班費、特休、資遣費、競業禁止、保密、管轄法院。附錯誤寫法對照。

台灣 NDA 保密協議實務教學：單方 vs 雙方、員工 vs 廠商 vs 併購 5 種情境，違約金合理範圍、保密期限、例外情況。依台灣民法與營業秘密法寫法。

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