法律知識庫
台灣法律實務文章。每篇深入一個主題，引用真實法條，AI 基於台灣法規 RAG 檢索生成。
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中小企業必看：5 種高風險合約類型 + 自我檢查 SOP
20 人以下中小企業最容易踩雷的 5 種合約：經銷代理、軟體授權、辦公室租賃、員工保密競業、客戶付款條件。每種列出 3-5 個典型陷阱與自我檢查重點，附 SOP 流程圖。
從網路抄合約範本？2026 台灣合約 8 大踩雷點
從 Google、論壇、其他公司抄來的合約範本常見 8 大問題：法規版本過時、外國法準據、條款互相矛盾、漏掉強行規定、複製品牌名忘改、違法條款、適用情境錯、缺臺灣特有條款。逐一拆解。
合約裡「合理期間」「雙方協議」陷阱：8 個模糊條款必改寫法
合約常見 8 個模糊字眼：合理期間、相當注意、雙方協議、必要時、適度、誠實信用、儘快、視情況。法律上幾乎等於沒寫，糾紛起時對寫得人不利。每個附「問題版 → 改寫版」對照。
找律師審約 vs AI 合約健檢：什麼時候該找誰？費用對照
律師初審合約 NT$5,000-30,000、3-7 天；AI 合約健檢 NT$800、10 分鐘。各有什麼適用情境？高金額、複雜結構、訴訟風險時找律師；標準合約、初次掃紅旗先用 AI。決策表 + 真實成本對照。
拿到合約怎麼看？9 步自助檢查清單（律師審約前必做）
對方傳來一份合約，不知道從何看起？9 步自助檢查 SOP：當事人 → 標的 → 對價 → 期間 → 違約 → 終止 → 智財 → 管轄 → 簽名。先自己掃一輪再決定要不要花錢請律師。
員工 vesting 條款實務：台灣法律下怎麼寫才生效？
新創員工選擇權 vesting 是美式做法，台灣公司法限制較嚴。以「股份買回權」或「限制股轉讓」替代實現。4 年 1 cliff、加速歸屬、離職回購。
合約違約金 vs 懲罰性違約金：金額怎麼寫才不會被法院酌減？
台灣民法 §250-§253 對違約金有特殊處理。賠償性 vs 懲罰性差別、法院酌減的 3 個標準、10 種常見寫法對照，附最高法院判例。
房屋租賃契約注意事項：押金、提前解約、修繕責任（2026 版）
台灣住宅租賃契約應記載 14 項、不得記載 7 項。押金最多 2 個月、修繕責任分擔、提前解約規定、違約金合理區間。依民法租賃編 + 消保法公告。
競業禁止條款 5 要件：台灣勞基法 §9-1 實務解析
離職後競業禁止必須符合勞基法 §9-1 四要件：正當營業利益、接觸範圍、合理期間/區域、補償金至少月薪 50%。附 3 個判例與常見錯誤寫法對照。
試用期可以解雇嗎？勞動契約試用期條款完整解析
台灣勞基法無試用期明文，但實務慣例承認。試用期仍需符合 §11/§12 解雇事由，不得「試用不合格」隨便解雇。含合法解雇做法、資遣費計算、3 個判例。
2026 台灣公司設立流程完整 SOP：個人獨資 vs 有限公司 vs 股份有限公司
台灣公司登記完整流程：3 種組織型態比較、所需文件、政府規費、實務時程。含公司預查、設立登記、稅籍登記、勞健保投保完整 SOP。
個資法合規自我檢查 50 題（2025 修正版完整對照）
台灣個資法 50 題自我稽核清單：蒐集告知、同意取得、委外處理、保留期限、刪除權、外洩通報、罰則。依個資法 §5-§54 + 2025 修正完整對照。
新創公司股東協議完整指南：cap table + vesting + 退場條款
台灣新創股東協議實務：初始 cap table 設計、4 年 1 cliff vesting、ROFR/拖售權/跟售權、清算優先權、創辦人離開條款。避開 9 大常見陷阱。
台灣勞動契約必備 10 條款（2026 勞基法最新版）
依勞基法 §9-§17、§30-§38 列出所有台灣勞動契約必寫條款：試用期、工時、加班費、特休、資遣費、競業禁止、保密、管轄法院。附錯誤寫法對照。
2026 台灣 NDA 範本完整教學：5 種情境 + 違約金怎麼寫
台灣 NDA 保密協議實務教學：單方 vs 雙方、員工 vs 廠商 vs 併購 5 種情境，違約金合理範圍、保密期限、例外情況。依台灣民法與營業秘密法寫法。
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- #16個資法合規自我檢查 50 題合規
- #17公司設立流程完整 SOP公司
- #18房屋租賃契約注意事項不動產
- #19試用期可以解雇嗎？勞動契約寫法勞動
- #20競業禁止條款 5 要件勞動
- #21合約違約金 vs 懲罰性賠償合約
- #22員工 vesting 條款實務新創