競業禁止條款 5 要件：台灣勞基法 §9-1 實務解析

競業禁止條款：多數企業寫錯、多數律師沒抓到

2015 年 12 月勞基法增訂 §9-1，將「離職後競業禁止」法制化。 2016 年施行細則 §7-1 至 §7-3 補充要件細節。 這套規範非常嚴格：四要件欠一即為無效，條款形同廢紙。

很多新創、科技公司延用舊範本，離職員工打官司時才發現條款根本告不了。

勞基法 §9-1 四要件（缺一不可）

要件 1：雇主有應受保護之正當營業利益

並非所有工作都能限制競業。必須是雇主擁有營業秘密、技術 know-how、客戶名單、商業模式等具體利益。

• ✅ 有：研發工程師、業務、客服主管、產品經理
• ❌ 沒：行政助理、清潔工、物流司機、一般會計

要件 2：勞工擔任之職位能接觸或使用該營業利益

實際在職位上有機會接觸營業秘密。用「職位分級 + 接觸程度」評估：

• 高階主管 / 核心研發 → 接觸深
• 基層員工、非技術部門 → 多半無法接觸

要件 3：期間、區域、職業活動範圍及就業對象合理

這裡最常出錯。施行細則 §7-2 規定：

• 期間：最長 2 年（超過直接無效）
• 區域：應以雇主實際營運地區為限。寫「全球」「全中華民國」通常被認為不合理
• 職業活動範圍：應具體列出被禁止的職業類別
• 就業對象：可列舉具體競爭公司名單（但名單太長也會被認為不合理）

要件 4：合理補償（最關鍵、最常忽略）

施行細則 §7-3：補償金不得低於離職時月平均工資 50%，於離職後按月或一次給付。

• 月薪 10 萬 → 每月至少補 5 萬 × 2 年 = 120 萬
• 補償金是離職後才給（不是在職時的獎金）
• 沒補或補償過低 → 整個競業禁止條款無效

五要件還是四要件？

嚴格講 §9-1 本文明列四款要件。但實務上把「合理補償」拆成補償金額 + 補償時點，合稱五要件。 SEO 標題為符合搜尋習慣用「5 要件」。

錯誤寫法對照

違反競業禁止的後果

條款有效 + 員工違反 → 雇主可請求：

1. 違約金（須合理，民法 §252 法院可酌減）
2. 損害賠償（舉證實損）
3. 停止使用 / 禁制令（民法 §767）
4. 若涉營業秘密 → 營業秘密法 §13 刑事責任

判例速覽

• 最高法院 103 年台上字第 793 號：無補償條款的競業禁止，違反公平原則無效
• 台北地院 106 年勞訴字第 285 號：補償僅月薪 30% 低於 §7-3 規定，條款無效
• 智慧財產法院 108 年民營訴字第 13 號：範圍「所有科技業」過廣，條款無效

合法競業禁止條款範本

「乙方離職後 2 年內，不得於中華民國境內為下列 3 類競爭對象（A 公司、B 公司、C 公司） 或其關係企業從事甲方主要產品（即 XX 系統軟體）之研發、銷售工作。

甲方於乙方離職後按月給付競業禁止補償金，金額為乙方離職時月平均工資之 50%，支付期間 24 個月。 補償金應於每月 5 日前匯入乙方指定帳戶。

乙方違反本條規定，應賠償甲方違約金新臺幣 100 萬元整，並停止違約行為。」

一份合法的勞動契約

競業禁止僅對高階與核心研發有效。一般員工的保密義務請搭配 NDA + 勞動契約內的保密條款即可。AI 生成勞動契約含合法 §9-1 條款：Lex 法律鋪。