試用期可以解雇嗎？勞動契約試用期條款完整解析

「試用期不合格」可以直接解雇嗎？

不行。這是台灣勞動實務最大誤解。 勞基法根本沒有「試用期」這三個字 —— 試用期是實務慣例，法院承認其存在， 但解雇仍必須符合勞基法 §11（資遣）或 §12（懲戒） 的法定事由。

直接寫「試用期間雇主得隨時終止契約」是無效條款，法院會判雇主違法解雇 + 回復原職 + 補薪資。

試用期的法律地位

• 勞基法無明文規定（§9 只講定期/不定期契約）
• 實務慣例：1-3 個月，最長 6 個月（法院判決慣例）
• 試用期仍是不定期勞動契約的一部分
• 試用期間仍有勞健保、加班費、特休（按比例）、基本工資保障

合法終止試用期的 3 條路

路 1：勞工自願離職（§15）

勞工不想做，寫辭職信預告即可。預告期：

• 試用期 3 個月內：依實務一般 3-7 日，契約可另訂
• 超過 3 個月後：依勞基法 §15 適用（3 個月-1 年：10 日前）

路 2：雇主依 §11 資遣（通常適用）

試用期觀察員工後，若認為不能勝任工作（§11 第 5 款），可以資遣。但要：

1. 舉證不能勝任：具體事實、工作紀錄、主管評估
2. 預告期：§16 不定期契約預告期
   • 3 個月-1 年：10 日前
   • 1-3 年：20 日前
   • 3 年以上：30 日前
3. 給資遣費：2005 後新制 = 每滿 1 年 0.5 月平均工資（§17），試用期短也要按比例給
4. 開立非自願離職證明書（勞工申請失業給付用）

路 3：雇主依 §12 懲戒解雇（重大違規才適用）

只有員工有重大違規情形（§12 第 1 項 6 款）才能無預告、不給資遣費解雇：

1. 應徵時虛偽意思表示（偽造學經歷）
2. 對雇主、同事實施暴力或重大侮辱
3. 受有期徒刑宣告確定
4. 違反契約或工作規則情節重大
5. 故意損耗機器設備
6. 無正當理由曠工 3 日或 1 個月內曠工達 6 日

§12 有 30 日除斥期間：知悉之日起 30 天內行使，否則失權。

契約中常見錯誤寫法

判例速覽

• 最高法院 95 年台上字第 3434 號：試用期解雇仍須有 §11 或 §12 事由，不得以「試用不合格」空泛理由解雇
• 台北地院 106 年勞訴字第 100 號：試用期 6 個月、雇主未具體評估即解雇，判違法解雇 + 補償
• 勞動部函釋 86 台勞資二字第 005954 號：試用期勞工仍受勞基法全部保障

實務建議：寫法模板

「甲乙雙方同意自到職日起，前 3 個月為試用期。試用期間仍屬勞動基準法規範之不定期契約。 試用期間甲方得依勞動基準法第 11 條或第 12 條規定終止契約。依 §11 終止者，甲方應預告並給付資遣費；依 §12 終止者，不在此限。 乙方試用期間如欲離職，應於 7 日前預告。」

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